HR Manager Shared Services

Back
Maak impact binnen een dynamische groep!

Jouw rol

Als HR Manager Nederland ben je verantwoordelijk voor het leiden, beheren en coördineren van alle HR-activiteiten vanuit de Shared Services. Dat betekent dat je aan de slag gaat met zes Nederlandse bedrijven die in totaal zo’n 150 medewerkers tellen. Van werving en selectie tot talentontwikkeling, van compensation & benefits tot employee engagement – jij zorgt ervoor dat HR naadloos aansluit op de strategische doelstellingen van onze Eight Lakes group en de praktische noden van de bedrijven en teams.
Samen met twee Nederlandse HR-collega’s, drie ondersteunende teamleden en de people managers van de diverse teams draag je bij aan een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en prettig met elkaar samenwerken. Daarnaast ben je een sparringpartner voor het management en zorg je ervoor dat onze HR-processen compliant en future-proof zijn.

Wat ga je doen?

  • Leidinggeven aan het HR- en Backoffice team zodat operationele processen soepel lopen.
  • Managers en leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij HR-vraagstukken, selectie en teamontwikkeling.
  • Zorgen voor een correcte toepassing van de arbeidswetgeving en HR-richtlijnen.
  • Deelname aan HR-projecten die grensoverschrijdend worden opgezet en uitgerold, met een focus op Nederland en België en later ook andere landen.
  • Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van de HR-strategieën die bijdragen aan de groei van onze bedrijven.
  • Opnemen van een sleutelrol in de ontwikkeling van de bedrijfscultuur en initiatieven op het gebied van employee engagement en interne communicatie.

Wat breng jij mee?

  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur met leidinggevende ervaring.
  • Uitstekende kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR-processen.
  • Een daadkrachtige, proactieve en empathische mindset.
  • Een nieuwsgierige en natuurlijke verbinder – iemand die persoonlijke contacten opzoekt en thuiswerkdagen slim gebruikt.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
  • Goede time-management skills zodat je voor jezelf en je team de hoofd- van de bijzaken weet te onderscheiden.
  • Ervaring met change- en projectmanagement is een pré.

Wat bieden wij?

  • Een veelzijdige functie binnen een ambitieuze en internationale organisatie (totaal zo’n 350 vaak technische talenten, actief in 8 landen).
  • Een rol waarin je naast je HR-expertise ook je algemene management ervaring kan doen gelden: als HR werken voor Shared Services betekent samenwerken met verschillende bedrijven, met elk een eigen dynamiek en uitdaging.
  • Verschillende bedrijven, maar toch compact: bijna iedereen werkt op kantoordagen onder hetzelfde dak: ons kantoor is in Breda gevestigd en het magazijn ligt op amper 15 minuten rijden (Oosterhout).
  • Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, met volop groeimogelijkheden.
  • Deel uitmaken van een gedreven België/Nederland-team waarin samenwerking, processen goed inregelen en bedrijfscultuur centraal staan. Rapportering aan de group HR Director.
  • Een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een wagen van de zaak.

Ben jij klaar om jouw HR-expertise in te zetten bij Eight Lakes? Reageer via recruiter@8-lakes.com en laten we snel kennismaken!

Apply for this vacancy

    Site built by